Movimentação

O processo de Movimentação de Pessoal no Banco é dinâmico e visa conciliar as necessidades da Empresa e dos funcionários. Além disso, o Plano de funções do Banco também é um instrumento revisado de forma periódica com vistas a alinhar atividades e funções às necessidades do cliente.

Assim, frente às constantes evoluções no mercado bancário, o BB segue avançando com iniciativas estratégicas que garantem competitividade e excelência operacional, como a implementação das novas funções e a expansão dos segmentos de clientes, bem como a atualização do quadro de agentes comerciais das Redes Varejo e PSO.

Com isso, foi aprovada a expansão das dotações para atender alguns segmentos de clientes do BB:

• Agro: foram criadas mais de 68 novas carteiras especializadas no relacionamento com este público, sendo 24 Estilo Agro e 44 Personalizado Agro. Isso significa um aumento de 136 dotações entre gerentes e assistentes.
• High Varejo PJ: foram criadas mais 78 carteiras High Varejo, com duas agências especializadas adicionais e um incremento de 142 oportunidades.

Dessa forma, diante da evolução nos modelos de relacionamento com os diversos nichos de clientes, com um enfoque cada vez mais especializado e com intenso uso de tecnologias foram aprovadas as seguintes propostas:

• 1. Extinção da função de Assistente de Negócios UN, concomitantemente à criação da função Assistente de Atendimento e Negócios, para maior amplitude e transversalidade de atuação do assistente no modelo de atendimento;
• 2. Extinção da função de Supervisor de Atendimento;
• 3. Criação da função Especialista UN, com jornada de 8h, intermediária entre o Assistente de Negócios e o Gerente de Relacionamento, com flexibilidade de atuação;
• 4. Assistente de Tesouraria - nome de relacionamento para a função Assistente Operacional Pleno UA, acionada nas PSV, com a criação de novo grupamento especificamente para o exercício das atividades relacionadas ao numerário;
• 5. Gerente de Negócios Digitais - nome de relacionamento para a função de gerente de Relacionamento estilo, quando acionada nos Escritórios Leve.

Dessa forma, mediante a criação e extinção de funções, dimensionamento de redes e expansão de modelos de atendimento e dos encaminhamentos referentes aos caixas executivos, foram aprovadas as seguintes flexibilizações em critérios de movimentação:

Agentes Comerciais lotados com código 288/394

Para estimular sua realocação, os Agentes Comerciais lotados com o código 288/394 serão priorizados para o preenchimento das vagas dos GFMs 19 e 20. A priorização nessas oportunidades ocorrerá de forma automática não sendo necessárias solicitações individuais para as Gepes.

A priorização ocorrerá desde que os funcionários estejam habilitados nas conquistas periódicas do Programa de Desenvolvimento e Orientação Profissional. As nomeações das Funções dos GFMs 19 e 20 serão processadas sem nova contagem de prazo para concorrências.

Os colegas receberam nesta data comunicação específica com o detalhamento das informações.

Flexibilização dos 10%

Outra novidade importante é a implementação da flexibilização das condições para movimentações quando a dependência de origem do funcionário indicado possui mais de 10% de vagas em seu quadro. As nomeações devem considerar a manutenção da capacidade operacional mínima para o bom funcionamento do prefixo de origem.

Cadeias de Nomeação

Ainda com o objetivo de proporcionar e incentivar a alocação dos funcionários em todos os movimentos acima, foi autorizada a nomeação sem nova contagem de prazo para os colegas que sejam nomeados em lateralidade, desde que ao final da cadeia de nomeação, regularizem uma situação de excesso.

Nomeações em ascensão nas novas carteiras do Agro e High Varejo PJ

Já o provimento das vagas surgidas nos movimentos de expansão e readequação de estruturas/modelos de atendimento, a exemplo do AGRO e High Varejo PJ, deverão ocorrer conforme previsto nos normativos vigentes. As áreas poderão realizar processo seletivo, se for o caso, para o provimento das novas vagas.

Remoção Automática exclusiva para funcionários em excesso

Serão realizadas quatro rodadas do Sistema Automático de Concorrência à Remoção (SACR), exclusivas para funcionários que estão em situação de excesso, da seguinte forma:

• Duas rodadas nos dias 16 e 23 de janeiro => Todos os escriturários, lotados em prefixos com excesso, poderão concorrer para outro prefixo com vaga na mesma cidade.
• Duas rodadas nos dias 30/01 e 06/02 => Todos os escriturários, lotados em prefixos com excesso, poderão concorrer para qualquer agência com vaga no País.

As quatro rodadas do SACR oportunizam que os colegas se movimentem de forma voluntária para os prefixos de sua escolha, seja na mesma cidade ou no País. Todas as remoções serão processadas sem a contagem de novos prazos. Para os funcionários que se movimentarem de uma cidade para outra, serão pagas as vantagens de remoção, previstas nos normativos vigentes. As inscrições podem ser realizadas até às 17 horas do dia anterior à rodada. Seguem abaixo as oportunidades para registro das concorrências.

CRA18001 REMOÇÃO SACR - MESMA PRAÇA (Rodadas dos dias 16 e 23/01)

CRA25001 REMOÇÃO SACR – NACIONAL (Rodadas dos dias 30/01 e 06/02)

Após a realização dessas 4 rodadas, os funcionários que permanecerem lotados em prefixos com excesso de escriturário, terão suas remoções analisadas no interesse do serviço e poderão ser removidos para outra agência, da mesma praça, que disponha de vaga.

A remoção no interesse do serviço visa a regularização de excessos na dependência ou praça (município) e a melhor distribuição da força de trabalho. Os critérios utilizados para a escolha do funcionário a ser removido serão divulgados oportunamente.