Rede Gepes

Carta Aberta

Olá! Tudo bem?

Sei que você está em busca de informações sobre o regulamento do processo seletivo, não é? Mas, antes de abrir o regulamento e começar a se preparar para a seleção, queremos conversar um pouquinho.

Gente é pra brilhar!

A frase vem da nossa música popular, de uma composição do Caetano Veloso, e nos inspirou a convidar você para uma reflexão conjunta.

A base de qualquer relação que construímos em nossas vidas passa por gente. Estamos em todos os lugares, vestidos de nossos diversos papeis sociais cotidianamente. E a forma como convivemos com todos esses papeis é determinante em nossa vida.

Sempre estamos falando de pessoas. Por trás do CNPJ, do número da conta, da matrícula, do telefone, da mensagem ou qualquer outra forma de interação, temos gente. Cada um com sua necessidade, história de vida, ambições, medos e sonhos. Complexo, né? E mágico também.

E na empresa, lidar com essa complexidade é ainda mais desafiador. Você já se perguntou como realizar da melhor forma uma gestão de pessoas que priorize as pessoas?

No BB, somos muitos pensando e trabalhando para isso. Fizemos bastante, mas temos muito a fazer. Para continuarmos a ser o maior Banco do Brasil das galáxias e irmos além, o ponto de partida deve ser o cuidado com as pessoas.

A boa notícia é que esse grupo vai aumentar e nosso propósito é convidar os colegas que podem contribuir genuinamente para os desafios diários que permeiam a gestão de pessoas.

Se você está lendo este texto, é porque em algum momento da sua carreira já se imaginou integrando esse time.

Mas você sabe qual o perfil dos funcionários desejado para a Gestão de Pessoas? Antes de responder, veja qual é essa Gestão de Pessoas que desejamos.

De Norte a Sul do Brasil estarmos prontos para ouvir nossos funcionários de forma isonômica, empática e próxima, respeitando a individualidade de cada um.

Construir relações de confiança. Com serenidade, resiliência e coragem, enfrentando conversas difíceis e sendo transparentes. Dizer “não” faz parte deste contexto, e deve ser cercado de cuidados.

Fazer da liderança um exercício conjunto, dando espaço para o contraditório, o pensamento crítico, a pluralidade de ideias, o reposicionamento e a valorização da construção de soluções conjuntas.

Tomar decisões considerando o coletivo, a partir do olhar cuidadoso para o outro e de uma dinâmica de comunicação respeitosa, objetiva e transparente.

Ter a capacidade de integrar a gestão de pessoas e os resultados com equilíbrio. Com habilidade, fazer as articulações necessárias, interna e externamente, com foco nos benefícios coletivos.

Sermos referência para os colegas do Conglomerado BB de uma gestão de pessoas ativa, colaborativa e apoiadora nas suas mais diversas necessidades.

Buscar incessantemente relações mais humanas, saudáveis e agregadoras.

E aí? Você compartilha esses mesmos desejos? Precisamos de gente que valorize gente, capaz de construir em conjunto e disposta a ajudar na transformação cultural de nossa empresa. Nessa reflexão, acredita que poderia contribuir com a nova rede Gepes?

Se sim, ficamos MUITOOOOOO contentes e convidamos você a dar uma olhadinha no regulamento aqui.

Estamos na torcida pra você se juntar a nós.

Boa sorte!

Toda a Gente da Gestão da Cultura e de Pessoas